Sirve para garantizar entornos laborales seguros, proteger la integridad de los empleados y reducir los costos directos e indirectos que causan las enfermedades y algún accidente laboral.
De igual manera en estas normas se establecen de manera específica cuales son los requisitos o estándares mínimos que se deben cumplir los cuales normalmente son los aspectos más solicitados en evaluaciones, auditorías y revisiones de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) a continuación puedes descargar en PDF las normas mencionadas:
Esta tendencia muestra que, más allá de su deber de cumplir con una normativa cada vez más exigente, estos aspectos se abordan con la seriedad y compromiso que requiere tanto para garantizar el bienestar de las personas como para no poner en compromiso la viabilidad de la empresa.
Gestión Documental: debe ser estructurarlo a partir del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a través del listado maestro de documentos que tu empresa tenga desde un sistema de calidad.
El empleador o sus representantes están obligados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:
Los empleados que trabajan en un entorno seguro y saludable son más productivos y tienen menos ausencias, lo que mejora la eficiencia general de la empresa.
Recuerda que anualmente es importante realizar el reporte de la autoevaluación de los estándares mínimos en la plataforma establecida por parte del MinTrabajo
Comunicación:permite divulgar los avances y desarrollo de actividades en materia de Seguridad y Salud página oficial en el Trabajo.
La alta dirección de la SDM, lidera y respalda la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la asignación de los recursos necesarios para la prevención de lesiones y deterioro de la salud mediante la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos, estableciendo los conocer los servicios respectivos controles, dando cumplimiento a la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales y otros requisitos y mediante la consulta y la participación de los trabajadores, y sus representantes.
Tanto el Decreto 1072, como la Resolución 0312 representan pilares fundamentales para el desarrollo del SGSST, en ambos casos normas emitidas por el Ministerio de Trabajo donde se reglamentan en toda Colombia las directicas y estándares mínimos que deben ser definidos y aplicados en las empresas,
Dentro de los requisitos del Sistema de gestión es necesario establecer o definir conoce más de manera anual la cantidad de dinero que se designa para el desarrollo de todos estos temas (asignación de recursos SGSST) dentro de los cuales no nos debemos limitar solo a los recursos visitar sitio web que implican costos directos sino un aspecto detallado de cuáles son los precios de mantener vigente el SGSST dentro de los cuales debes considerar, pero no limitarte a los siguientes:
Reclutamiento de servicios profesionales Private en 2026: Guía Completa para Empresas Reclutamiento de Individual en 2026 En el entorno empresarial colombiano, la atracción y fidelización del talento se ha transformado en un aspect determinante para la
Los CEO y los equipos de RRHH que comprenden a fondo su alcance descubren que el SG-SST no solo impulsa la productividad y ahuyenta sanciones: también atrae talento, porque la gente busca, más que nunca, lugares de trabajo que protejan su bienestar a largo plazo.
Cuando hablamos de objetivos nos referimos a lo que esperamos lograr durante y después del desarrollo de una serie de actividades o gestión SST, cabe destacar que estos objetivos deberían ser medibles, lo cual significa que cada objetivo presente tiene que contar con una forma de medición que nos demuestre su efectividad.